Iv.pl
27.02.2010 3:01

Jeśli choroba pracownika nie jest zawodowa

Pracownik, który na skutek warunków pracy, zapada na schorzenie nieujęte na liście chorób zawodowych nie jest pozbawiony ochrony. Może dochodzić rekompensaty na zasadach wynikających z przepisów prawa cywilnego, ale powinien uzbroić się w cierpliwość bowiem z pewnością nie będzie to nieskomplikowane.